Malgré une forte volonté des dirigeants, les petites entreprises manquent souvent de temps ou de ressources (financières ou humaines) pour mettre en place et faire vivre un plan de développement des compétences.
Une grande majorité des dirigeants aimeraient recourir davantage à la formation pour leurs salariés, mais plus l’effectif de l’entreprise est réduit, moins il y a de formation.
Les outils, les dispositifs ou les parcours de formation existants ne répondent pas toujours de manière satisfaisante aux besoins spécifiques des entreprises et des secteurs d’activité.
L’une des missions du Réseau Socrate consiste à réunir les dirigeants pour leur permettre de réfléchir et trouver des solutions face aux enjeux des compétences en proposant des rencontres régulières.